Орловский областной суд подтвердил законность восстановления орловчанки на работе и увеличил в её пользу размер компенсации морального вреда

Орловский областной суд подтвердил законность восстановления орловчанки на работе и увеличил в её пользу размер компенсации морального вреда

Суд в трудовом споре между работником и работодателем, защитил  нарушенные трудовые права, восстановил  на работе незаконно уволенную орловчанку и взыскал в её пользу не только средний заработок за время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда.

Суд установил, что  Ш. состояла в трудовых отношениях с работодателем и работала в должности начальника отдела инспекции (органа инспекции).

Летом 2022 г.  истец была уведомлена о реорганизации учреждения.

Через некоторое время после этого истец находилась на амбулаторном лечении в связи с ухудшением состояния здоровья.

А в сентябре 2022 г.  Ш. написала заявление об увольнении по собственному желанию и указала причину: отсутствие в новом учреждении структурного подразделения, в котором она работала ранее и в связи с нарушением её трудовых прав.

Приказом директора  трудовой договор с истцом был прекращен, и она уволена с работы  «по инициативе работника».

В обоснование довода о вынужденном характере написания заявления об увольнении Ш. в судебном заседании ссылалась на то, что ей неоднократно предлагалось написать заявление о переводе на новую должность, уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или её уволят за отказ продолжить работу в связи с изменением трудового договора. Данная стрессовая ситуация отразилась на ее  состоянии здоровья, в связи с чем с 26 августа она находилась на больничном.

Принимая во внимание обстоятельства, предшествующие написанию Ш.  заявления об увольнении по собственному желанию, мотивы, которыми она руководствовалась при написании такого заявления, формулировку заявления об увольнении «в связи с нарушением трудовых прав», суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений,  в связи с чем признал незаконным приказ о расторжении трудового договора с истцом, восстановил Ш. на работе в должности начальника отдела инспекции федерального государственного бюджетного учреждения и взыскал с работодателя в пользу работника средний заработок  за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 15  000 рублей.

Решение было обжаловано в апелляции.

Истец выразила несогласие с суммой компенсации морального вреда, считая её чрезмерно заниженной, а ответчик просил решение отменить как незаконное.

С учетом установленного нарушения трудовых прав Ш. ввиду  отсутствия добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда решение суда первой инстанции в части признания  приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула оставила без изменения, апелляционную жалобу работодателя – без удовлетворения.

При этом суд апелляционной инстанции не согласился с определенным судом размером компенсации морального вреда, подлежащим взысканию в пользу истца.

Учитывая характер и степень нравственных страданий Ш. в связи с лишением возможности трудиться, с учетом значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, а также действий работодателя по принуждению работника к написанию заявления об увольнении, суд апелляционной инстанции увеличил размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, до 50  000 рублей.

Решение вступило в законную силу.

Пресс-служба Орловского областного суда.