Мошенники обманывают орловцев под видом работодателей

В рамках "Дорожной карты" по развитию конкуренции в Орловской области,  в части противодействия нелегальной деятельности на финансовом рынке, а также по реализации плана взаимодействия  в области защиты прав потребителей финансовых услуг, Орловское УФАС России и Отделение Банка России по Орловской области осуществляют регулярное взаимодействие.

Злоумышленники выманивают персональную и банковскую информацию под предлогом трудоустройства или стажировки в крупных компаниях, государственных организациях и Банке России.

Мошенники стали чаще размещать в Интернете объявления о различных привлекательных вакансиях у ТОПовых работодателей. Соискателям предлагают заполнить анкету, тем самым выманивая различную конфиденциальную информацию. Затем людей приглашают на собеседование, чтобы наладить контакт и расположить к себе.

«Под разными предлогами лжеработодатели объясняют, что встретиться лично в офисе невозможно, и проводят собеседование дистанционно. Мошенники задают вопросы о профессиональных навыках кандидата, рассказывают о компании и должностных инструкциях. Таким образом они втираются в доверие», – рассказывает о том, как работает новая схема начальник отдела безопасности отделения Банка России по Орловской области Михаил Прудников.

Когда контакт установлен, мошенники просят кандидата сделать денежные переводы. Якобы, это необходимо для подписания трудового договора. Аргументы приводятся разные в зависимости от предлагаемой должности и специфики деятельности организации. Лжеработодатели могут предложить оплатить, например, предварительное обучение или медосмотр. Они могут потребовать внести взносы за спецодежду или настаивать на подтверждении актуальности банковской карты для зачисления будущей зарплаты. Возможны и другие варианты. Кроме того, в некоторых случаях злоумышленники просят установить на телефон приложение, которое в действительности является вредоносным.

«Помните, что информацию о вакансиях и стажировках можно и нужно проверять на официальном сайте компании или специализированных ресурсах по поиску персонала. Важный момент: менеджеры по кадрам для переписки с соискателями, как правило, используют корпоративную электронную почту, где после символа @ указывается домен сайта компании. Плюс настоящие работодатели не собирают банковские данные, не запрашивают финансовых документов, не просят кандидатов финансово участвовать в каких-либо операциях» – разъясняет Михаил Прудников.