Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, периодический медицинский осмотр сотрудников является обязательным для предприятий. Эта процедура необходима для работодателя и для работников, которые заняты на предприятии. Она позволяет контролировать состояние здоровья сотрудников и обеспечивает уверенность в том, что они могут выполнять свои профессиональные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье окружающих.

Сотрудники компаний могут столкнуться с несколькими видами обязательных медицинских осмотров. Их проводят, чтобы выяснить, позволено ли состояние здоровья работника выполнять конкретную работу, выявить на ранних этапах опасные заболевания и следить за изменением здоровья. Для некоторых категорий работников такие осмотры являются обязательными.

Перед началом работы проводится предварительный медосмотр. Его прохождение обязательно для работников, занимающихся контролем сложных устройств (как крановщики и электрики), работающих в опасных условиях (например, промышленные альпинисты, работники нефтегазовой промышленности, моряки, работники в Крайнем Севере), управляющих транспортными средствами (таких как водители и пилоты), работников пищевой промышленности, а также работников медицинских и детских учреждений и других.

Периодические медосмотры проводятся, чтобы выявить заболевания, которые опасны для здоровья окружающих либо могут сделать работника неработоспособным для выполнения задач. Они также позволяют следить за динамикой изменения здоровья и выявлять профессиональные заболевания. Ежегодные осмотры обязательны для работников до 21 года.

Внеочередные медосмотры проводятся по различным причинам, включая добровольную заявку работника, обнаружение профессиональных заболеваний на последнем обследовании, выявление опасных инфекционных заболеваний у кого-то в коллективе или по требованию Роспотребнадзора.

Правила проведения медосмотров, их периодичность и порядок прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). Допуск к работе без прохождения периодического медосмотра налагает штраф на юридических лиц в размере 110 000-130 000 рублей и на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - 15 000-25 000 рублей в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Важно помнить: во время проведения медицинского осмотра за работником сохраняется его средний заработок.

Периодические медицинские осмотры – это не только желание людей следить за своим здоровьем, но и законодательно установленная необходимость для ряда специальностей. Хотя по желанию проходить медосмотр может любой человек, список работников, которые обязаны это делать, определен законом.

К этим специализациям относятся:

• люди, занятые верхолазными и высотными работами;
• работники заведений общественного питания;
• работники образовательных, медицинских, детских и профилактических учреждений;
• сотрудники санитарно-гигиенических учреждений, где встречаются салоны красоты, прачечные и сауны;
• работники фармацевтических предприятий;
• клинеры;
• работники, занимающиеся водоснабжением;
• работники птицеферм и животноводческих предприятий;
• работники, связанные с опасным или вредным производством;
• сотрудники, не достигшие 21 года.

Регулярная проверка здоровья работников – это не только забота руководства компании, но и их собственная защита. Здоровый сотрудник – залог успешной работы предприятия.

Организация медосмотров является одной из главных обязанностей руководства предприятий, и это событие должно финансироваться за их счет. Последовательность проведения медосмотров для работников предприятий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр. Список до 10 дней должен быть направлен в территориальный отдел Роспотребнадзора вашего административного округа.

Шаг 2. Заключение договора о проведении осмотра с медицинским центром. Необходимо также согласовать сроки медосмотра.

Шаг 3. Подписание приказа о периодичности медицинского осмотра и его очередности. Работающим необходимо быть обязательно ознакомленными с этим документом не менее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления могут быть оформлены в произвольной форме.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение должно быть подписано в двух экземплярах - один работнику, а другой - в медицинском учреждении, где был проведен медосмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт, который может занять время, как правило, до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, пересылается в территориальный отдел Роспотребнадзора в вашем административном округе для согласования.

Работающие обязаны явиться в медицинский центр, с которым заключен договор, именно в указанный в направлении срок. С собой необходимо иметь паспорт и направление. Если работник не появился, работодатель должен временно отстранить его от работы без оплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. Недопущение к выполнению обязанностей по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника и расценивается как простой.

Как правило, во время периодических медосмотров работники проходят несколько специалистов и различные исследования. Список исследований зависит от характера работ и вредных производственных факторов. Комиссия обычно состоит из врачей-профпатологов и других специалистов. Кстати, в некоторых случаях осмотр может проводиться непосредственно на предприятии, когда бригада специалистов выезжает на место.

Рассмотрим, какие расходы несет работодатель на организацию прохождения обязательного медосмотра для своих сотрудников. Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с этой процедурой, ложатся на работодателя. Что касается стоимости медицинского осмотра, она начинается от 1500 и может достигать 5000 рублей за одного работника, в зависимости от того, какие исследования проводятся и какой состав медицинской комиссии занимается делом. Стоит отметить, что при большом количестве сотрудников стоимость прохождения медосмотра снижается, ввиду того, что многие медицинские учреждения дают скидки крупным компаниям. Кроме того, часть расходов на медосмотры может компенсироваться государством через Фонд социального страхования.

Фото: freepik.com