Как не попасть в квалификационную яму?

На XI Международном форуме «АТОМЭКСПО-2019» Госкорпорация «Росатом» совместно с Союзом «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия) и консалтинговым агентством BCG объявили о запуске международной инициативы «Mission: Talent. От кадров к талантам», нацеленной на преодоление глобального кризиса воспроизводства кадров и дефицита талантов. На этом форуме директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева отметила, что кадровая яма, основной причиной которой является несоответствие квалификации работников требованиям работодателей, уже сегодня охватывает более миллиарда людей. Проблема кроется в том, что пока система образования готовит молодого специалиста, технологии у работодателей успевают поменяться, и на месте работы нужно как минимум переучиваться.

Как отмечает доцент кафедры социологии и информационных технологий Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Юрий Каира, кадровые ямы в современных условиях быстро меняющихся технологий грозят всем работающим без исключения. Едва ли ни единственный способ не угодить или быстро выбраться из неё состоит в выборе профессионального занятия по душе, чтобы интерес к нему не проходил всю жизнь, и тогда будет по-настоящему легко осваивать новые технологии в своём «ремесле», оставаясь востребованным специалистом.

Кадры по-прежнему решают всё, правда, теперь уже в несколько ином смысле.