Заработная плата: отраслевой аспект

Уровень заработной платы зависит от квалификации работников, сложности труда, условий осуществления деятельности и ряда других факторов. В настоящее время одной из важных проблем на рынке трудовых ресурсов является сильная дифференциация в размере заработной платы.

Как показывают исследования, проведённые агентством РИА Рейтинг, в 2019 году только 12% занятых получили заработную плату свыше 75 000 рублей, с учётом уплаты налогов в бюджет. Наибольшая доля работников (36,5%) с заработной платой выше указанной отметки задействована в сфере добычи полезных ископаемых (нефтяники, газовики, шахтёры), при этом высокий размер заработной платы обусловлен тяжелыми условиями труда, удалённостью объектов, использованием вахтового метода работы, активным развитием отрасли. Второе место в рейтинге занимает отрасль «Рыболовство и рыбоводство», в данном сегменте на долю работников с ежемесячным доходом свыше 75 000 рублей приходится 34,4%, третья строка рейтинга принадлежит финансовой сфере.

Низкий удельный вес специалистов с высокой заработной платой наблюдается в лёгкой промышленности (1,5%) и сельском хозяйстве (2,2%).

Небольшая доля работников с заработной платой ниже 15 000 рублей в месяц характерна для таких отраслей как химия фармацевтика, нефтепереработка (2,1%); промышленный ремонт, и монтаж машин и оборудования (3,8%); транспортное и военное машиностроение (3,9%).

По данным Федеральной службы государственной статистики, наиболее низкая среднемесячная заработная плата у работников занятых производством одежды - 21 250 рублей, производством кожи и изделий из кожи - 25 354 рублей, производством мебели - 26 500 рублей. Основываясь на данных статистики, разница в среднемесячной заработной плате по отраслям доходит до 6 раз.

По мнению экспертов кафедры «Экономика и экономическая безопасность» Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, дифференциация заработной платы как экономическое явление имеет положительные и отрицательные аспекты. С одной стороны, это мотивирует к развитию, росту качества и эффективности труда. С другой стороны, дифференциация заработной платы порождает неравенство в обществе, бедность, поэтому необходимо использовать широкий набор методов для управления процессами дифференциации платы за труд.