Три главных вопроса про оплату больничных в 2022 году

Татьяна Нечаева, эксперт по  трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по  поиску работы и  сотрудников hh.ru , ответила на  три самых популярных вопроса про больничные выплаты.

Больничный лист  — официально «листок нетрудоспособности»  — документ, который подтверждает, что человек болеет, не  может работать и  ему положено пособие во  временной нетрудоспособности. Ограничений на  количество больничных листов в  год нет. Напомним, с  1  января 2022 года больничные в  России оформляются в  электронном виде, а  пособия назначаются в  беззаявительном порядке.

Уведомления о  том, что сотруднику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности, приходят работодателям из  Фонда социального страхования (ФСС) в  автоматическом режиме  — в  фонд сведения направляют медицинские организации.

Размер пособия зависит от  страхового стажа сотрудника:

Если сотрудник уволился из  организации, но  в  течение 30  дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят  60% от  среднего заработка независимо от  продолжительности страхового стажа. Если болезнь или травма получена в  результате опьянения, то  пособие рассчитывается по  МРОТ за  весь период нетрудоспособности (с  1  июня 2022 года МРОТ составляет 15  279  руб.).

Расчётный период для пособия по  временной нетрудоспособности  — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То  есть, для больничных в  этом году  — это 2021 и  2020  годы.

Предположим, что вы  болели с  5  по  9  декабря 2022  года, а  ваш страховой стаж составляет 7  лет.

1. Необходимо узнать ваш заработок за  предыдущие два года. Предположим, в  2020 году он  составил 720  000  руб, а  в  2021 году  — 850  000  руб. Эти выплаты суммируются. Важно: если ваш доход выше предельной базы начисления (в  2020 году она составляла 912  000  руб, а  в  2021-м — 966  000  руб), то  в  расчёт берется не  фактический заработок, а  в  пределах лимитов.

2. Теперь нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за  два года (в  нашем примере это 1  570  000  руб) делится на  количество дней за  этот  же период (730  дней). Итого: 1  570  000  / 730 = 2150 рублей 68  копеек.

3. Определяем средний дневной размер пособия с  учётом стажа. В  нашем примере стаж составляет 7  лет, значит, размер больничного пособия составит  80% от  среднего дневного заработка: 2  150* 0,8 = 1720 рублей 54  копейки в  день. Дневной размер пособия умножаем на  число дней нетрудоспособности и  получаем сумму, которую выплатят по  итогам больничного: 1720,54 × 15 = 25  808 рублей 10  копеек.

В  этом случае при расчётах нужно исходить из  минимальной оплаты труда  — 13  890 руб до  31  мая 2022 года и  15  279 руб с  1  июня 2022  с учётом районного коэффициента (если он  установлен). То  есть, сумма заработка сотрудника за  расчётный период составит минимум 24  МРОТ. И  уже на  основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от  продолжительности больничного, общего трудового стажа и  прочего.