Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации о проведении диспансеризации

Согласно статье 158.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

Данные изменения, по мнению доцента кафедры конституционного и муниципального права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталии Малявкиной, будут способствовать выявлению заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и  преждевременной смертности в  России.

Эксперт отметила, что в виду новизны данной нормы, пока что нет общей судебной практики по отказу работодателя в прохождении диспансеризации. Но в законодательстве существует норма, описанная в статье  5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае нарушения трудового законодательства     предполагается наложение штрафа для должностного лица в  размере от  1000 руб. до  5000 рублей, а для юридического лица  – от  30  000 рублей до  50  000 рублей.